مكتب صندوق الملك عبدالله الثاني للتأهيل والإرشاد الوظيفي

استجابة للتوجيهات الملكية السامية لجلالة الملك عبدالله الثاني حفظه الله ورعاه باستحداث مكاتب للإرشاد المهني في الجامعات, قامت أكاديمية الأمير الحسين بن عبدالله الثاني للحماية المدنية بإنشاء مكتب تابع لصندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية ليتولى عملية التأهيل الوظيفي وتقديم التدريب الفني والمشورة للطلبة الخريجين لتعمل على تأهيلهم عن طريق إكسابهم مهارات حياتية وكفايات شخصية لتحقيق أهداف التنمية والتشجيع على الإبداع والتميز للوصول إلى الاستثمار الأمثل لطاقات أبناء الوطن الكامنة، مما يزيد من فرص توظيفهم وتمهد لهم مساراً وظيفياً ناجحاً.

أن يكون شبابنا مسلحين بالمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل وقادرين على الإبتكار ،وأن يكونوا مواطنين فاعلين في مجتمعاتهم

العمل على تدريب وتأهيل طلبة الجامعة عن طريق اكسابهم مهارات مهنية وكفايات شخصية لتحقيق أهداف التنمية والتشجيع على الإبداع والتميز من خلال التعاون مع مؤسسات المجتع المدني الخاصة والعامة للوصول الى الاستثمار الامثل لطاقات أبناء الوطن الكامنة ،مما يزيد من فرص توظيفهم وتمهد لهم مسارا وظيفيا ناجحا.

1. توفير قاعدة بيانات عن احتياجات أسواق العمل من الموارد البشرية
2. الموائمة بين مهارات الاتصال الي يتم تدريب الطلبة عليها مع الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل محليا وإقليميا وعالميا ،كمطلب أساسي لتحقيق الموائمة بين مخرجات النظام التعليمي ومدخلات سوق العمل بشكل عام
3. ترسيخ قيم العمل وسلوكياته والانتماء الوظيفي
4. مساعدة الطلبة في تامين فرص عمل دائمة بعد التخرج أو مؤقتة خلال مرحلة تعليمهم الجامعي
5. فتح قنوات الاتصال بين المجتمع الطلابي في الجامعات و فعاليات القطاع الخاص
6. العمل كمحطة اتصال بين صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية والطلبة في الجامعات من خلال وضعهم في صورة البرامج والمشاريع الريادية التي يقوم الصندوق بتنفيذها

1. الإرشاد الوظيفي بكافة أشكاله إلى توجيه وإرشاد الطلاب خلال مراحل الدراسة المختلفة، لاختيار التخصص المناسب والمهنة المناسبة للطالب بناءً على قدراته واستعداداته العقلية والبدنية وميوله التعليمية والوظيفية
2. تدريب وتزويد الطلبة بمهارات ومعارف وقدرات واتجاهات، ومحاولة إحداث تغيير إيجابي في مهاراتهم وقدراتهم من ناحية وفي سلوكهم واتجاهاتهم من ناحية أخرى. ويهدف التدريب إلى تطوير مهارات وقدرات الطلبة وتمكينهم خلال مراحل الدراسة، بحيث تتلائم مع متطلبات سوق العمل المحلي والخارجي وتساعدهم في إيجاد فرص عمل، من خلال توفير دورات وورش عمل تدريبية متخصصة وفرص تطوع ومحاضرات توعية
3. فتح قنوات اتصال وبناء علاقات إستراتيجية ودائمة مع الشركاء ذو العلاقة، من مؤسسات القطاع العام والخاص والمؤسسات المانحة ومؤسسات المجتمع المدني والنقابات المهنية وجمعيات الأعمال والخريجين وشركات التوظيف، والمحافظة على هذه العلاقات وتمتينها وتطويرها لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمكتب
4. التدريب إثناء العمل  بهدف التوظيف إلى إيجاد فرص عمل للخريجين من خلال التعاون مع المؤسسات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني والجهات الممولة والمانحة لمثل هذه المشاريع
5. دعم فرص التطوع مع المؤسسات ومنظمات المجتمع المدني الطلبة لتطوير مهارات الطالب الحياتية
6. دعم فرص العمل الجزئي لتطوير مهارات الطالب الحياتية وحصول الطالب على دخل مادي لتغطية تكاليف الحياة
7. تنسيق اليوم الوظيفي إلى إتاحة الفرصة للطلبة والباحثين عن عمل للتواصل مع أصحاب العمل ومعرفة فرص العمل المتاحة لديهم، حيث يشارك في هذه المعارض عدد من الشركات المحلية والأجنبية في القطاعات الاقتصادية المختلفة وشركات التوظيف والموارد البشرية
8. الاتصال والتنسيق مع مؤسسات القطاع العام والخاص في الحصول على فرص التوظيف المتاحة في السوق والإعلان عنها داخل الجامعة وذلك لمساعدة الطلبة في الحصول على الوظائف
9. بناء قاعدة بيانات الخريجين.
10. متابعة شؤون الخريجين في مواقع عملهم ومع جهات التوظيف.
11. إعداد الدراسات المختلفة عن الخريجين وسوق العمل.
12. تنظيم لقاءات الخريجين (مؤتمر الخريجين، منتديات الخريجين).
13. الحصول على قصص نجاح الخريجين

1. مكتب الإرشاد الوظيفي :

   الخدمات التي يقدمها مكتب الإرشاد الوظيفي

   • الإرشاد الوظيفي : ويتمثل في الإرشاد الوظيفي الفردي والجمعي والإلكتروني
   • التدريب: وذلك من خلال الدورات التي يعقدها مكتب الإرشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين
   • النشاطات والتشبيك : وذلك من خلال اقامة اليوم الوظيفي ،ايجاد فرص عمل جزئية وكلية بالاضافة الى التدريب العملي بهدف التوظيف

2. مكتب متابعة الخريجين

   حيث يقوم على توفير قاعدة بيانات حول الطلبة الخريجين ومتابعة احوالهم وتوفير فرص العمل المناسبة لهم بالتعاون مع مختلف الجهات ذات العلاقة في القطاعين العام والخاص، وكذلك يعمل على اعداد الدراسات والاحصاءات اللازمة حول فرص التوظيف ونسب توظيف الخريجين واحتياجات سوق العمل للخروج بتوصيات تساهم في تطوير البرامج الأكاديمية للموائمة بين مخرجات التعليم واحتياجات وتوقعات سوق العمل ومتابعة الوضع الوظيفي للخريجين ونشر قصص نجاح الطلبة الخريجين.